Como exige la legislación vigente, los aspectos más importantes que regulan una relación laboral determinada han de quedar recogidos en el contrato de trabajo que suscriben ambas partes. Esto supone que distintos contratos puedan tener características, formas y cláusulas muy diferentes. Esta diversidad afecta también a las modalidades de los contratos, aunque la legislación (y, de acuerdo con ella, este libro) los agrupa en función de su tiempo de duración y de su objeto. ÍNDICE 1. El contrato de trabajo. Las partes contratantes y su relación laboral. 2. Modalidades de contratación laboral I: el contrato indefinido. 3. Modalidades de contratación laboral II: el contrato temporal. 4. Modalidades de contratación laboral III: los contratos formativos. 5. Modalidades de contratación laboral IV: tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo. 6. Modalidades de contratación laboral V: otros tipos.