El presente Documento cierra la propuesta formulada por el ponente del mismo, expresada como la triada conceptual de la sociedad del conocimiento,
en el Documento 16: Dirección del Conocimiento de las Organizaciones, primer vértice que presenta el proceso de creación de competencias e innovación a través del gobierno del conocimiento existente en la
organización, poseído por sus agentes y desarrollado con sus relaciones.
El segundo vértice se trató en el Documento 21 sobre Aprendizaje Organizativo, en el que se analizan los procesos de interacción y colaboración de los agentes cognoscentes de la entidad para la memorización
del conocimiento organizativo.