La globalización de la economía está involucrando a las empresas en una dimensión internacional que plantea unos retos en el plano operativo y obliga a cambios importantes en la gestión de los recursos humanos. Uno de estos retos lo constituye la necesaria movilidad geográfica de la plantilla a nivel internacional: la expatriación. Son muchas las empresas que deciden exportar talentos de su organización a otros países, ya que ven en ello una oportunidad de diversificar el negocio e internacionalizar su empresa para aprovechar recursos a los que no pueden dar salida nacionalmente.

En este contexto, el presente libro tiene como objetivo combinar la teoría con un conocimiento práctico de los problemas que surgen en la gestión de los recursos humanos en la empresa en los aspectos de gestión de la expatriación en la empresa. Se pretende actualizar y dar respuestas concretas y soluciones a los conflictos que, día a día, surgen en esos ámbitos y que deben ser resueltos desde los Despachos de Abogados, Asesorías de Empresas y Departamentos de Recursos Humanos o de Relaciones Laborales de las empresas. Resolviendo, en definitiva, las cuestiones básicas Jurídico-Laborales, Fiscales y de Recursos Humanos que la Gestión de Trabajadores Expatriados, hoy día, nos plantea.