La presente publicación intenta dar una visión práctica de las medidas introducidas por el Real Decreto ley 7/2011, de 10 de junio. Se analiza la totalidad de las novedades introducidas por el mismo de una forma clara precisa.

La reforma ha establecido una nueva estructura para la negociación colectiva y la concurrencia de convenios colectivos. Así se establece la prioridad aplicativa de los convenios de empresa en determinadas materias tales como la determinación de la cuantía salarial y del tiempo de trabajo; también se prevé un plazo mínimo para la denuncia del convenio y se refuerza el papel de la comisión paritaria de los convenios colectivos.