Los estudios realizados y los datos estadísticos demuestran que el tamaño de las empresas determina en gran manera la mayor facilidad o dificultad de garantizar espacios de trabajo seguros, exentos de tratamientos humillantes y ofensivos como el acoso y la mayor dificultad de garantizarlos en las PYMES. En un sistema democrático de relaciones laborales como se supone el español, la garantía de los derechos fundamentales, entre ellos el derecho a la vida y la integridad física y psíquica se debe operar mediante la negociación colectiva, sin embargo un gran número de convenios colectivos no cumplen de forma suficiente con esta función. Son demasiados los convenios colectivos que abordan de forma deficiente la regulación de la violencia de género en el trabajo y presentan grandes déficits en cuanto a la evaluación y prevención del riesgo de acoso sexual y sexista en el trabajo. Por ello son muchas las empresas sobre todo de pequeño tamaño, generalmente incluidas en el ámbito de aplicación de convenios de sector provincial, que presentan carencias en esta materia. Por todo ello, este libro viene a dar respuesta a dichas carencias, a través de la elaboración de un protocolo de actuación que sirva de herramienta para facilitar que, mediante la negociación colectiva sectorial, las empresas cumplan con su obligación de garantizar espacios de trabajo respetuosos con el derecho a la integridad física y psíquica de las personas trabajadoras y exentos de acoso sexual y sexista.